董明珠不用海归是大错特错？人才战略重塑企业未来

摘要： 一则关于董明珠的言论在网络上引起了热议，在接受采访时，她明确表示，企业在用人方面应该摒弃对海归的过度依赖，强调本土人才的重要性，对此，有人认为董明珠的观点具有局限性，认为不用海归是...

一则关于董明珠的言论在网络上引起了热议，在接受采访时，她明确表示，企业在用人方面应该摒弃对海归的过度依赖，强调本土人才的重要性，对此，有人认为董明珠的观点具有局限性，认为不用海归是大错特错,究竟该如何看待这一观点呢？

董明珠的立场：本土人才的重要性

作为一家知名企业的领导者，董明珠对于企业的经营管理有着独到的见解，她认为，企业在用人方面应该注重本土人才的培养和选拔，本土人才在企业文化、价值观等方面更加符合企业需求，能够更好地为企业发展贡献力量，本土人才在沟通、协作等方面也更加便利，能够更好地实现团队协作,董明珠强调企业应该更加重视本土人才的培养和选拔。

海归人才的独特价值

对于海归人才的重要性，我们也不能忽视，海归人才在海外学习、生活过程中积累了丰富的知识和经验，拥有更广阔的视野和更开放的思维方式，这些独特的优势使得海归人才在创新、研发、管理等方面具有更高的竞争力，海归人才还能为企业带来国际化的视角和资源，有助于企业拓展海外市场,提升企业的国际竞争力。

人才战略重塑企业未来

在全球化背景下，企业面临着日益激烈的竞争压力，为了应对这一挑战，企业需要不断引进和培养高素质人才，企业应该制定全面的人才战略，既要重视本土人才的培养和选拔，也要积极引进海归人才，通过构建多元化的人才队伍，企业可以更好地应对市场变化,实现可持续发展。

平衡与融合：本土与海归人才的协同发展

虽然董明珠强调本土人才的重要性，但这并不意味着企业应该排斥海归人才，相反，企业应该寻求本土人才与海归人才的平衡与融合，本土人才和海归人才各自具有独特的优势，企业应该充分利用这两种人才资源，实现协同发展，通过搭建良好的交流平台，让本土人才和海归人才互相学习、互相借鉴,共同为企业发展贡献力量。

企业如何引进和培养人才

为了构建多元化的人才队伍，企业需要制定一系列引进和培养人才的措施，企业应该加大引进人才的力度，通过招聘、猎头等方式引进高素质的海归人才，企业也应该重视本土人才的培养和选拔，为本土人才提供广阔的发展空间和机会，企业还应该加强内部培训、职业规划等方面的投入，提升员工的综合素质和专业技能，通过这些措施，企业可以构建一支高素质、多元化的人才队伍,为企业的可持续发展提供有力支持。

总结与展望

企业在用人方面应该摒弃对单一类型人才的过度依赖，既要重视本土人才的培养和选拔，也要积极引进海归人才，通过构建多元化的人才队伍，企业可以更好地应对市场变化，实现可持续发展，随着全球经济的不断发展，企业对人才的需求也将更加旺盛，企业应该不断完善人才战略，加大人才引进和培养的力度,为企业的长远发展奠定坚实的基础。