湖北省大数据中心专项招聘公告2024

日前，湖北省大数据中心发布了2024年专项招聘公告。招聘岗位包括政策研究岗、软件工程岗、信息化技术岗等。有应聘意向的朋友，记得在规定时间内报名。

一、单位简介

湖北省大数据中心成立于2019年，现为湖北省数据局所属公益一类事业单位，主要职责：承担研究并拟订政务云、大数据相关技术标准规范体系;负责电子政务外网建设、运维及安全工作;负责省一体化政务服务平台联通及技术支持;负责对省直部门、市州政务信息资源共享交换审核，开展大数据分析工作;组织项目招标及过程管理。

二、招聘原则

坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.具备岗位所需的其他条件。

(二)招聘岗位表

(三)以下人员不能应聘

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;

6.法律法规规定的其他情形。

四、报名与资格审查

(一)报名时间与方式

1.报名时间：自公告发布之日起至2024年9月5日17:00。

2.报名方式：在报名系统上进行报名。每人限报1个岗位。9月5日17：00，报名窗口准时关闭。未在规定时间内报名的，不再受理报名材料。

入口：https://zpks.hbhr.com.cn/

(二)资格审查

1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算、按周岁计算，如某岗位年龄要求35周岁及以下，则应聘人员应为1988年1月1日及以后出生;要求30周岁及以下，则应为1993年1月1日及以后出生。毕业证、学位证，国(境)外学历、学位认证证书及专业工作经历证明材料取得时间计算截止日期为2024年7月31日。对未能按要求提供相应资格材料的考生，取消应聘资格。

2.“专业工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由招聘单位负责解释。

3.《岗位表》中的学历层次有硕士研究生及以上、博士研究生。如岗位要求“硕士研究生及以上”，则具有硕士研究生、博士研究生学历的人员均可报考。以本人已取得的较低学历报考相关岗位的，招聘入职后不得以本人具有较高学历为由提出岗位聘用要求。

4.资格审查所需材料为身份证、毕业证、学位证，国(境)外学历、学位认证证书及专业工作经历证明材料等(提供劳动合同或其他证明材料)。资格审查采取线上审核方式，应聘者可通过报名系统查看资格审查结果。资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。 

5.若招聘计划与资格审查合格人数不足面试入围比例的，由招聘单位申请取消或保留，经相关程序后，发布岗位计划调整公告。

五、考试考核

考试分为笔试和面试。其中，学历要求为“硕士研究生及以上”的岗位均需笔试;学历要求为“博士研究生”的岗位，若资格审查合格人数不足1:10，全部进入面试，若资格审查合格人数等于或超过1:10，需参加笔试，面试入围比例为1:8。

(一)笔试

主要测试报考人员的专业知识、综合素质等方面情况。

1.时间：2024年9月21日(周六)上午

2.科目：09：00—11：30  综合能力测验

3.地点：详见准考证。资格审查合格的考生可于2024年9月18日09:00至2024年9月21日09:00通过报名系统打印准考证。

4.笔试成绩。笔试满分为100分。笔试结束后一周内，在省数据局网站发布笔试成绩最低合格线，同时考生可通过报名系统查询本人笔试成绩。

(二)面试

主要采用结构化面试进行，侧重考察报考人员专业素养、学术水平、举止仪表、语言表达、逻辑思维、分析问题、解决问题等综合能力。

1.确定面试入围人员。对学历要求为“硕士研究生及以上”的岗位，根据笔试成绩从高到低按招聘岗位计划数1:5的比例确定进入面试人选;对学历要求为“博士研究生”的岗位，若资格审查合格人数不足1:10，全部进入面试;若资格审查合格人数等于或超过1:10，需参加笔试，根据笔试成绩从高到低按招聘岗位计划数1:8的比例确定进入面试人选。笔试出现末位并列时，末位并列考生均入围面试。

对面试入围人数不足面试入围比例的岗位，由招聘单位申请取消或保留，经相关程序后，发布岗位计划调整公告。

2.面试资格复审。面试资格复审前在省数据局网站发布面试入围名单及资格复审公告，相关事宜以面试入围名单及资格复审公告为准。面试入围人员应在规定的时间内携带岗位要求材料的原件或复印件参加面试资格复审。在职人员报考的，须经本人所在单位同意，并提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试入围人员弃权者需本人出具书面声明。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

3.面试公告。面试日5天前在省数据局部门网站发布面试公告，相关事宜以面试公告为准，同时短信、电话通知考生。面试公告发布后，在距面试日3天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

4.面试成绩。面试满分100分，面试成绩最低合格线为60分，其中实际参加面试人数与岗位计划数比例小于或等于1:1的岗位，面试成绩最低合格线为75分。达到合格线的考生，方能进入下一环节。

(三)总成绩计算

1.成绩权重。需笔试的岗位，考生笔试、面试成绩分别按40%和60%的权重计入总成绩，即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。免笔试的岗位，考生面试成绩即总成绩。总成绩在面试结束后通过省数据局网站进行公示。

2.同分情况。需笔试的岗位，报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同以及免笔试岗位的考生面试成绩相同时，由招聘单位组织加试。

六、体检、考察

(一)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

(二)体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

(三)考察工作由招聘单位及其主管部门负责，坚持德才兼备、以德为先，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

(四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

七、公示及备案

(一)体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在省数据局网站进行公示，公示期7个工作日。

(二)公示期间如收到问题反映，由招聘单位及主管部门调查核实。

(三)公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，向省人社厅申请聘用备案。

(四)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓申请备案，待查清后再决定是否申请备案。

八、聘用

(一)经省人社厅审核备案后，及时通知新聘人员报到，签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

(二)被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

九、违纪违规处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅网站和湖北省数据局网站为本次专项公开招聘公告发布网站，湖北省数据局网站为本次专项公开招聘工作情况、相关通知、录取情况、结果公示等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：027-87235071

监督举报电话：027-87232549