刑释人员担任国企高管，问题何在？

近期有刑释人员成为国企高管引发社会关注，这一问题主要出在监管漏洞和制度执行不严等方面，部分国企在招聘高管时未严格审查其过往记录，导致有犯罪前科者得以入职，对于刑释人员的职业选择和就业平等权也存在争议，需进一步探讨和明确相关法规政策，应加强对国企招聘的监管力度，确保制度公平执行，同时关注刑释人员的就业引导和教育。

问题何在？

一则关于刑释人员重返社会后担任国企高管的新闻引发了社会的广泛关注,这一事件不仅挑战了公众对于法治精神的认知，也引发了人们对于企业用人机制和社会接纳机制的深度思考，问题究竟出在哪里？是法律的漏洞，还是社会价值观的矛盾？亦或是企业用人理念的偏差？

事件背景

近年来,随着我国法治建设的不断推进，越来越多的刑释人员重返社会，如何妥善安置这部分特殊群体，确保他们顺利回归正常生活，一直是社会治理中的一大难题，在此背景下，某国企聘用刑释人员担任高管的事件被曝光，引发了社会各界的热议。

问题剖析

法律制度的视角

从法律角度看,刑释人员享有与其他公民同等的权利，包括就业权，当刑释人员担任国企高管时，人们不禁要问：是否所有岗位都适合刑释人员？对于涉及公共利益、国家安全的岗位，是否应该对其有所限制？现行法律对于刑释人员就业的限制和监管是否完善？这些都是值得深入探讨的问题。

社会价值观的视角

从社会价值观的角度看,刑释人员重返社会担任高管可能引发公众的不安和质疑，公众可能担心其再次犯罪的风险；公众对于企业的用人理念也会产生质疑，担心企业用人唯亲而非唯才，这种社会价值观的矛盾，使得刑释人员重返社会变得更加困难。

企业用人机制的角度

从企业的角度看,聘用刑释人员担任高管可能存在用人理念的偏差，企业作为市场主体，应当注重人才的选拔和任用，当刑释人员担任高管时，企业是否充分考虑了其专业能力、管理经验等因素？还是仅仅出于某种政治正确或者公关手段？企业是否建立了完善的内部监管机制，确保刑释人员高管不会利用职权谋取私利？

深度分析

法律的完善与执行

针对刑释人员重返社会担任国企高管的问题,法律应当明确界定刑释人员的就业范围，对于涉及公共利益、国家安全的岗位，应当设立一定的限制，加强对于刑释人员的监管，确保其遵守法律规定，不再犯罪。

社会接纳机制的构建

社会应当建立更加完善的接纳机制,为刑释人员提供更多的就业机会和职业培训，通过提高刑释人员的就业能力和素质，降低其再次犯罪的风险，加强公众对于法治精神的宣传和教育，提高公众对于刑释人员的接纳度。

企业用人理念的转变

企业应当树立正确的用人理念,注重人才的选拔和任用，在聘用刑释人员担任高管时，应当充分考虑其专业能力、管理经验等因素，建立完善的内部监管机制，确保刑释人员高管不会利用职权谋取私利，企业还应当承担社会责任，为社会发展贡献力量。

刑释人员重返社会担任国企高管的问题,是一个涉及法律、社会、企业多个层面的复杂问题，我们需要从多个角度进行深入剖析和思考，寻找解决问题的途径，通过完善法律、构建社会接纳机制、转变企业用人理念等措施，为刑释人员重返社会创造更加良好的环境，我们才能真正实现社会的和谐与稳定。