农业经理人建言，将短期集中培训改为一年期分段式追踪培训

农业经理人建议调整培训模式，由短期集中培训转变为一年期分段式追踪培训，这一改革旨在更好地满足农业从业者的学习需求，提高培训效果，通过分段式追踪培训，学员可以更加灵活地掌握农业知识，结合实践进行深化学习，这种长期、持续的培训模式有助于农业从业者更好地应用所学知识，提高农业生产效率，推动农业可持续发展，摘要完毕。

　　武汉热线wuhanews8月25日讯“农业经理人数量逐年增加，培训方式可以优化。”多位农业经理人在“武汉城市留言板”留言说，“十五五”期间，希望加大培训力度，将短期集中培训改为一年期分段式追踪培训，让培训具备长期性，学员能持续得到指导。

　　2019年‌4月，人力资源和社会保障部等部门首次将农业经理人纳入国家新职业目录，成为国家认可的职业类别。据了解，目前，武汉农业经理人的培训机制已形成较为成熟的体系化框架，重点围绕“分层培育、产教融合、政策赋能、持续发展”四大维度展开。

　　未尔农业科技有限公司董事长魏晓明，作为农业农村部、人力资源和社会保障部联合推出的农业职业经理人培训计划第一届培训班的学员，现在也已成为培训体系的讲师，累计为农民讲课2000余场次，受益人数29万人次。

　　魏晓明展示他的农产品。本人供图

　　他认为，常规培训从几天到几十天不等，效果当然有，但培训结束后没有追踪，不能帮助学员解决后续遇到的现实问题。

　　“农业是一个需要时间的产业，要想实现培训效果最大化，我建议培训天数可以不变，但需要将培训周期拉长至一年，这样可以持续给学员进行指导，及时解决各类后期问题。”魏晓明说。

　　“现阶段，人才对于我们来说是非常重要的。”湖北农旅融合运营中心有限公司的熊芳说，“能把培训周期延长，理论和实践指导相结合当然是最好的，这也是我们希望的。”

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