重庆新宜房地产开发有限公司招聘7人

【导语】：重庆新宜房地产开发有限公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘临聘专业技术人员，具体招聘详情如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才兼备的用人标准。

　　二、招聘范围和对象

　　（一）基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有大学专科及以上学历和相应的职业资格；

　　5.适应岗位要求的身体条件；

　　6.符合岗位所需的其他条件。

　　（二）以下人员不纳入本次招聘范围

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。法律法规规定不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘人数

　　面向社会临聘7人。

　　四、招聘岗位及资格条件

　　（一）招聘岗位及资格条件

　　（二）工作经历

　　工作经历计算截止时间为2024年8月1日，按照“对年对月”计算。党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。

　　（三）年龄计算

　　年龄计算时间截止2024年8月1日，按照“对年对月对日”计算。其中符合条件的退役军人报考，年龄放宽3周岁。

　　（四）毕业证书及专业

　　应聘人员应凭已取得的毕业证书及相关职业资格等报名。在境内高校毕业的报名人员，须在资格审查时提交学历证书；在国（境）外高校毕业的报名人员，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历认证。

　　五、招聘程序

　　招聘流程为：公开发布招聘信息；受理应聘人员的申请；资格审查；面试；体检；考察；签订聘用合同，办理相关入职手续。

　　（一）发布招聘信息

　　拟于2024年9月14日至2024年9月17日面向社会发布招聘简章。

　　（二）报名

　　1.报名时间

　　2024年9月18日至2024年9月20日。

　　2.报名方式及地点

　　符合报名条件人员只能选择一个招聘岗位报名，提供本人身份证、户口簿、毕业证、岗位证书、职称资格证书等原件及复印件各1份（大学及以上学历的还应在中国高等教育学生信息网（网址：http://www.chsi.com.cn）下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份，无法下载打印的，本人需提供相关学历的档案证明材料，无法提供的，不予受理报名）、中国人民银行征信证明1份、1寸近期红底彩色免冠照2张、相应工作年限及工作经验证明到重庆市梁平区保安服务有限公司（重庆市梁平区梁山街道顺城街181-4-1号）现场报名（不接受网络报名）。报名必须本人到场，不接受任何形式的委托报名。

　　报名资料不齐或经初审不符合报名资格条件的一律不受理报名。报名者必须承诺所提供的报名手续真实有效，若存在弄虚作假情况，将按照有关法律法规规定严肃处理。

　　（三）资格审查

　　由新宜公司和保安公司共同对报名人员的相关证件、资格进行审查，邀请新梁集团派人现场监督，资格审查贯穿招聘工作全过程。

　　（四）面试

　　面试由新宜公司会同第三方机构组织实施，对资格审查合格者进行面试。根据面试成绩由高到低确定拟录用人员。面试分两部分内容，采取“结构化面试”+“项目现场检查”方式进行，结构化面试时间不少于10分钟，分值100分，项目现场检查时间不少于15分钟，分值100分。最低合格分数线70分，低于70分的，不能进入下一程序，面试主要考察应聘者履行招聘岗位职责所必备的综合分析、专业知识技能、组织协调、语言表达及应变等能力。若同一岗位只有一位应聘人员面试，则应聘人员面试成绩需不低于其他岗位面试人员面试成绩的平均分，方可进入下一环节。

　　总成绩=结构化面试成绩×60% +项目现场检查成绩×40%。

　　成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　面试时间：2024年9月26日

　　面试地点：待定。

　　（五）体检

　　面试结束后通知拟录用者进行入职体检（体检费自行承担），体检人选按照实际招聘岗位人数等额组织，体检标准参照公司入职体检标准执行。体检不合格的，其缺额根据最终考核成绩的高低顺序依次递补。

　　（六）考察

　　体检合格的应聘人员由新宜公司对其进行考察，考察重点为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，以及严格审查人事档案、诚信记录，查证报名材料和报考资格的申请材料的属实情况等，凡信息不实或影响审核结果、干扰客观公正作出考察结论的，均不予录用。考察不合格的不进入下一环节，经确认自动放弃资格出现空缺的，按应聘人员总成绩从高到低依次递补，体检合格后列为考察对象。

　　（七）录用

　　体检以及考察合格后的拟录用人员，由新宜公司通知办理入职手续，签订临聘合同，合同期限以项目竣工验收合格为期限。合同签订一个月内，将聘用人员名单报国资委备案。

　　（八）补录

　　当录用人员因个人原因自愿放弃入职资格出现岗位空缺时，由新宜公司按照应聘人员总成绩从高到低重新考察人选（当总分相同时，依次按中共党员、退役军人、面试成绩高者、学历、职（执）业资格、职称、相关工作经验优先），发布补录公示，通过体检、考察等程序进行人员补录。

　　六、薪酬待遇

　　（一）录用人员试用期2个月，试用期工资按新宜公司薪酬制度执行。

　　（二）试用期满考核合格后，薪酬待遇详见附件。

　　七、纪律要求

　　本次招聘工作实行信息、程序、结果的公开，参与招聘工作的有关部门和工作人员，必须自觉遵守人事工作纪律，自觉接受社会及有关部门的监督。对在规定时间，未按有关通知、有关规定参加面试、体检、报到的人员，均视为自动放弃。凡采取不正当手段取得聘用资格和违反规定、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、资格条件不符合要求以及提供虚假材料或有其他弄虚作假、徇私舞弊的人员一经查实，取消其聘用资格，按照有关规定进行严肃处理，并追究当事人及相关责任人员的责任。

　　本简章最终解释为新宜公司，联系电话：53236880 。

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