2024成都交子公园金融商务区发展服务局招聘公告

【导语】：成都交子公园金融商务区发展服务局面向社会招聘2名工作人员，报名时间为2024年9月4日至2024年9月10日17:00。

　　一、成都交子公园金融商务区发展服务局简介

　　成都交子公园金融商务区发展服务局成立于2020年12月，是成都市首批法定机构四个试点单位之一，根据成都市人民政府印发的《成都交子公园金融商务区管理暂行办法》，主要负责交子公园金融商务区的开发建设、产业发展、招商引资、企业服务、运营管理等经济管理职责。

　　交子公园金融商务区位于成都市城南门户区域、城市南北中轴与产业东西横轴的“十字”交点，是全市唯一聚焦“高端要素运筹”的重点片区。区域横跨锦江两岸，西临益州大道、东至锦华路、北抵府城大道、南接天府一街，规划总面积9.3km²(高新片区6.48 km²，锦江片区2.82km²)，由成都高新区主导、锦江区协同，两区共同建设，按照“法定机构+专业公司”的总体管理机制，推进跨区域、跨层级的片区综合开发建设工作。

　　交子公园金融商务区以“打造全国一流的创新金融中心和引领时代潮流的世界级新商圈”为目标愿景，以建设践行新发展理念的公园城市示范区为统揽，围绕“成都推进西部金融中心建设主承载地核心功能，国际化都市级公园商圈特色功能，未来公园社区典范基本功能”，按照产业建圈强链思维，抢抓产业发展未来空间，重点发展金融、时尚消费等主导产业细分领域，积极建设国际知名、全国一流的金融商务区，为成都建设国际消费中心和西部金融中心提供重要功能支撑作用，力争形成北有金融街、南有深圳湾、东有陆家嘴、西有金融城的金融业格局，比肩纽约曼哈顿、伦敦金丝雀码头以及新加坡滨海湾的世界级新商圈。

　　二、招聘岗位

　　具体岗位详情，见附件《成都交子公园金融商务区发展服务局招聘岗位需求表》。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，诚信廉洁，勤勉敬业，积极进取，勇于担当，职业素养高。

　　2.具有全球化、国际化视野，有较强的改革创新能力，良好的沟通协调及综合分析能力，服务意识强。

　　3.具有正常履职的工作能力和身体条件。

　　(二)岗位具体要求详见附件

　　所有应聘人员必须于资格审核前取得岗位条件要求的相关证书。未在规定时间内取得相关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由应聘人员本人承担。

　　报名时应聘人员提供的信息和材料须真实、准确、完整。报名截止后信息不可修改，因应聘人员个人原因造成的错误，或不完整填写报名表的，或未能在报名时间内完整上传所需资料的，后果及责任由应聘人员本人承担。

　　应聘人员报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间保持通讯畅通;联系方式变更后，应主动告知招聘单位。若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系造成的后果，由应聘人员本人承担。

　　每位应聘人员限报一个岗位。岗位要求中涉及时间期限的，如无单独说明，计算时间截至2024年9月4日。

　　(三)有下列情况之一者，不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

　　2.被开除中国共产党党籍的人员。

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　4.其他法律、法规规定不得聘用的情形。

　　四、招聘流程

　　(一)报名方式及时间

　　1.本次招聘采用网上报名方式进行。报名时间为2024年9月4日至2024年9月10日17:00。

　　2.报名程序

　　应聘人员认真阅读公告及《成都交子公园金融商务区发展服务局招聘岗位需求表》等信息，了解招聘相关事宜。根据自身情况和岗位要求的资格条件，选择相应岗位，点击报名链接https://jiaozi.ciicscjob.com/，网上填写提交报名简历，并按要求进行视频答题。

　　(二)资格审核

　　按照招聘条件要求，对应聘人员提供的资料进行资格审核。资格审查将贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假及其他违法情况的，一经查实，立即取消聘用资格。

　　(三)第一轮面试

　　根据资格初审和视频答题情况，按照同一招聘岗位的招聘人数与进入第一轮面试人数1:10的比例进入第一轮面试，达不到上述比例的岗位，以实际符合招聘资格条件人数为准。同一岗位的招聘人数与通过资格初审人数的比例原则上不低于1:3方可开考，达不到开考比例的，可相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

　　(四)职业性格测评

　　1.对通过第一轮面试的应聘人员进行线上职业性格测评。

　　2.线上测评结果不计入面试成绩，仅作为第二轮面试现场面试官评价的参考要素。

　　(五)笔试

　　1.采取现场笔试形式。总分为100分，按客观题占比60%，主观题占比40%设定，包括行政职业能力测试及公文写作。

　　2.参加笔试的应聘人员须携带本人身份证、学历、学位和招聘岗位要求的其他证明材料原件及复印件进行现场验证。

　　(六)第二轮面试

　　采取现场面试，评审小组对应聘人员进行现场考评。

　　综合成绩=笔试成绩×30%+第二轮面试成绩×70%，本着优中选优原则，此次招聘设定综合成绩最低合格线为70分，最终成绩低于70分的，不予录用。

　　(七)背景调查

　　对拟录用人选的学历及现履职等情况开展背景调查。

　　(八)体检

　　通过背景调查的应聘人员前往所在地的三甲医院完成体检。若出现放弃体检、体检不合格、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，不予聘用。

　　(九)公示及聘用

　　对拟聘用人员在成都高新区公众信息网(http://www.cdht.gov.cn)上公示5个工作日。

　　对上述各环节产生的空缺岗位，经成都交子公园金融商务区发展服务局研究，可根据综合排名顺序进行递补聘用并履行相应程序。

　　五、待遇及聘期管理

　　(一)引进待遇

　　此次招聘人才为市场化引进，采用签订劳动合同的方式聘用，聘期3年，试用期6个月，执行具有市场竞争力的薪酬待遇，具体薪酬根据所聘岗位面议确定。

　　(二)聘期管理

　　对此次成功招聘的人才实行严格的岗位薪酬管理和项目业绩考核。

　　六、工作纪律与监督

　　对招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5个工作日内向招聘组织协调工作小组反映，以便及时研究处理。本次招聘工作由纪检监督工作小组全程监督。

　　成都交子公园金融商务区发展服务局热忱欢迎您的加盟，我们将为您提供充分展示才华的工作岗位和发展空间!

　　咨询电话：028-89101181

　　(工作日9:00-12:00 13:00-17:00)

　　附件下载>>成都交子公园金融商务区发展服务局招聘岗位需求表.xlsx

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