南京市建邺区晨星托育招聘托育工作人员4人公告2024年11月

【导语】：国有企业南京晨星托育有限公司是建邺区人才集团所属的全资子公司，现招聘托育工作人员4人，详见正文！

　　南京市建邺区晨星托育2024年第三批公开招聘托育工作人员公告

　　国有企业南京晨星托育有限公司是建邺区人才集团所属的全资子公司，主要承担区内托育业务的运营管理任务，构建公办托育服务体系，打造公办“晨星”托育品牌，提供3周岁以下婴幼儿全日托、半日托、计时托、临时托服务，满足不同层次家庭的托育需求。

　　为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，现面向社会公开招聘工作人员。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　本次招聘共2个岗位4人。

　　招聘托育初级教师3名，保健老师兼后勤主管1名。

　　二、报考条件

　　(一)报考人员应具备以下条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，无违法违纪行为，具有较强的事业心、责任感;

　　2.报名时需已取得岗位所要求的学历及资格;

　　3.身心健康、无纹身、口齿清晰、仪表大方;

　　4.其他具体要求见岗位信息表(附件1)。

　　(二)不得报考情形

　　1.现役军人，普通高校在读非2024届毕业生;

　　2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.在服役期间受到党纪政务处分的，曾受过刑事处罚(包括触犯刑律被免予刑事处罚的)、治安处罚或信用惩戒的，或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的;

　　4.报考人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及报考人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　5.其他另有规定不得报考的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员。

　　三、招聘程序与办法

　　本次招聘委托第三方人力资源公司具体实施，经公开报名(资格初审)、笔试、面试、体检和政审、公示、聘用等程序。

　　(一)公开报名(资格初审)

　　本次招聘实行线上或线下报名的方式，报名时进行线上或线下资格初审。报考人员按要求发送报名材料至指定邮箱或至现场提交初审材料。

　　1.报名截止日期至2024年11月12日12：00，逾期不再受理。每人限报1个岗位。

　　2.如实填写《报名登记表》(附件2)，并附本人近期二寸正面免冠照片，并以word形式上传;

　　3.报名材料(初审材料)：

　　1)身份证正反面;

　　2)学历、学位证书;

　　3)学信网电子注册备案表/国外学历学位认证书;

　　4)教师资格证等其他岗位所要求相关职称证书、资格证书等其他信息和证明材料。

　　报名要求：

　　(1)线上提交材料：报名登记表和初审材料按顺序将扫描件汇总至一个word或pdf文件(文件名命名格式(举例)：初级教师-某某某)，发送至指定邮箱(邮箱地址：NJ_ytrs@163.com)，请按要求提交)。

　　(2)线下提交材料：报名登记表和初审材料(复印件)装订好到现场提交。

　　后续招聘环节通知将主要以邮件或短信形式通知，报考人员应关注邮件或短信，及时回复，逾期未按要求回复的，视同放弃。(线下报名地点：建邺区白龙江东街8号A1幢应天907室)

　　(二)笔试

　　通过资格初审人员可参加笔试。

　　笔试为百分制。笔试合格线为总成绩的60%，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试、面试辅导培训班。笔试具体时间、地点另行通知。

　　(三)面试

　　面试分为一面和二面，根据笔试成绩，从高分到低分，按照岗位招聘人数1：4的比例确定一面人选，根据一面成绩，从高分到低分，按照岗位招聘人数1：2的比例确定二面人选。

　　面试为百分制。面试合格线为面试总成绩的60%，面试成绩低于合格线者无聘用资格。面试具体时间、地点另行通知。

　　面试结束后，确定总成绩，总成绩根据各岗位笔试(占30%)、面试(占70%)占比按百分制计算。各项成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

　　(四)体检、政审

　　根据总成绩排名，按照岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定体检、政审人选。

　　报考人员总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定体检、政审人选。

　　体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分进行递补，如无合适递补人选，该岗位可空缺。

　　(五)公示

　　体检、政审合格者作为拟聘用人员，在南京市建邺区人民政府网站(或“应天招聘”公众号)上公示3-5个工作日。公示期间有问题反映、经调查核实影响聘用的，取消聘用资格。

　　(六)聘用

　　公示无异议后按照相关规定统一办理聘用手续。实行2个月试用期;被聘用人员试用期内进行试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在相关岗位工作，薪酬待遇参照用工单位制定的薪酬标准执行;试用期考核不合格者，解除劳动合同，并在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补或不再递补。

　　因拟聘用人员放弃或逾期未办理相关手续的，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补或不再递补，递补人员需通过体检、政审与公示后方可聘用。

　　本次考试总成绩在一年内有效，自拟聘用人员名单公示期满之日起计算。在此期间，如因新聘人员离职等原因出现岗位空缺时，按本次总成绩在原招聘岗位中从高分到低分依次递补或不再递补。

　　四、管理和待遇

　　一经聘用，与南京应天人才管理咨询有限公司签订劳务派遣合同。正式聘用后薪酬按用工单位制定的薪酬标准执行。

　　五、纪律与监督

　　考生须对简历信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现考生提供虚假信息和材料、违反考试纪律或取得资格后(指取得笔试、面试、体检政审等资格)无故放弃，一律取消考试或聘用资格。同时考生的不诚信行为将建档入库，直接影响本人今后招聘考试的报名。

　　公开招聘工作，严肃招聘纪律，严格秉公办事，主动接受社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。

　　为方便社会和群众监督，设立监督电话：025-87770220。

　　六、其他

　　此次招聘不收取考生任何费用。招聘单位有权根据岗位需求变化报名、考试、聘用等情况，调整、取消、终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

　　附件：1.晨星托育2024年第三批招聘岗位信息表

　　      2.报名登记表

　　南京应天人才管理咨询有限公司

　　2024年11月1日

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