南京大学2024年校聘岗位公开招聘公告(三)

【导语】：因工作需要，南京大学面向社会公开招聘校聘岗位人员，即日起至2024年10月23日可以报名。

　　南京大学2024年校聘岗位公开招聘公告(三)

　　因工作需要，南京大学面向社会公开招聘校聘岗位人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次招聘共有16个校聘岗位，其中南京校区15个(心理健康教育专职人员1个、管理岗9个、实验技术岗4个、卫生技术岗1个)，苏州校区1个(管理岗1个)。具体岗位信息详见附件《南京大学2024年校聘岗位招聘计划表(三)》。

　　二、招聘条件及要求

　　(一)应聘人员须具有中华人民共和国国籍，符合《南京大学校聘岗位人员聘用管理暂行办法》(南字发[2021]93号)、《南京大学实验技术与工程技术系列岗位聘用管理办法》(南字发[2024]25号)以及《南京大学2024年校聘岗位招聘计划表(三)》中招聘岗位的具体要求。

　　(二)应聘人员须已取得或即将于2025年7月15日前取得应聘岗位所要求的学历、学位，其中国内毕业生须提供学历、学位证书，国(境)外留学人员须提供教育部留学服务中心的《国(境)外学历学位认证书》。报名时尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生，可凭就业推荐表及学信网的《教育部学籍在线验证报告》报名;国(境)外留学人员可凭在读证明及成绩单报名(须注明预计毕业时间)。

　　(三)应聘人员年龄计算截止至公开招聘申请结束之时，以有效期内的身份证上的日期为准(30周岁以下指1993年10月23日以后出生;35周岁以下指1988年10月23日以后出生;40周岁以下是指1983年10月23日以后出生)。

　　(四)有下列情形之一者，请勿报名应聘：

　　1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　2.应聘人员与所应聘岗位的部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘相关部门组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;

　　3.5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编(在册)人员、有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员、国家和江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(五)有下列情况之一者，不受理报名：

　　1.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　2.因违纪违法受过司法、行政机关处罚的，以及尚在处分期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的;

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　(六)本次招聘岗位的开考比例为1:3，未达到开考比例的岗位将取消本次招聘。

　　三、招聘程序

　　(一)报名。本次招聘实行网上报名，请登录人才招聘网https://rczp.nju.edu.cn/注册报名(不接受其他形式报名)。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确，个人经历时间应保持连续、不得中断;凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。报名时间：即日起至2024年10月23日。

　　(二)设岗单位考核。设岗单位根据招聘条件及要求对应聘人员进行考核，并按1:3的比例向学校推荐候选人。考核时间、地点及形式请关注各设岗单位的通知。

　　(三)资格复审。学校对设岗单位推荐的应聘人员进行资格复审，确定参加下一轮考核的人员。

　　(四)学校考核。学校对通过资格复审的应聘人员进行考核，考核时间、地点及形式将另行通知。

　　(五)综合评定。学校根据设岗单位考核、资格复审、学校考核的结果，确定入围人选。

　　(六)体检、政审。入围人选须在指定医院参加体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。学校对入围人选组织政审，重点审查其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。如因体检、政审不合格或入围人选放弃等原因出现岗位空缺时，将从可递补人选中按照最终成绩由高到低依次递补，递补人员的体检、政审工作将另行通知。

　　(七)确定拟聘人选。学校根据综合评定和体检、政审的最终结果，确定拟聘人选。

　　(八)公示与聘用。学校在人才招聘网主页对拟聘人选进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，按照学校人事管理相关要求和程序签订聘用合同。

　　(九)注意事项：

　　1.每位应聘人员限报本计划中1个岗位，否则报名无效;

　　2.各轮考核通过的人员将收到短信或邮件通知，未通过者不另作通告;

　　3.各轮考核均不指定考试范围。

　　四、相关说明

　　(一)本次招聘的岗位为校聘岗位(南京大学聘用的非事业编制岗位，苏州校区校聘岗位在苏州市参加社会保险)。详情参见《南京大学校聘岗位人员聘用管理暂行办法》(南字发[2021]93号)(查阅途径：南京大学人力资源处主页—政策条例—人才引进相关—校聘人员相关政策文件)。

　　(二)应聘人员提供的所有证明材料均须真实有效，如在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在隐瞒事实及违纪违规行为的，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　(三)应聘人员应严格按照国家、地方和学校相关政策和要求，如实填报个人信息，配合完成入校申请。在来校应聘时请做好个人防护，确保身体健康和生命安全。

　　(四)属于下列情况之一者，学校可取消录用资格：

　　1.应届毕业生收到录用通知后，在规定时间内不与学校签订就业协议者;未能按期取得相应学历学位证书者;取得学历学位证书后在规定时间内不与学校签订聘用合同者;

　　2.无工作单位的非应届毕业生在收到录用通知后，在规定时间内不与学校签订聘用合同者;

　　3.有工作单位的非应届毕业生在收到录用通知后，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者，或在规定时间内不与学校签订聘用合同者;

　　4.有未遵照《事业单位人事管理回避规定》进行回避申报的情况;

　　5.其他不符合录用资格的情况。

　　五、联系方式

　　如有问题，请向各设岗单位或人力资源处咨询。

　　设岗单位联系方式：请登录人才招聘网进入“我的申请”或下载附件《南京大学2024年校聘岗位招聘计划表(三)》查看。

　　人力资源处联系人及联系电话：点此查看

　　南京大学人力资源处

　　2024年10月15日

　　附件：南京大学2024年校聘岗位招聘计划表(三)

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